2022-01-18 作者 :新游资讯网 围观 : 0次
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你问遇到交待工作不干的人怎么办？我认为应该在两个方面分析。
要么你安排的工作不合理，比如超出了他的能力范围，他没法完成。拒绝是为了让你重新考虑量力而适度分配工作。要么你们之间有个人恩怨，他没处发泄，将此情绪带入工作中，不配合也不服从你的工作安排。介于此，建议调岗或者让他凉凉，看他紧张不？什么反应。
遇到交待工作不干的下属，要分析原因:
1.反思自己，安排是否合理？是不是下属手头上太多事，做不过来？
2.下属工作、生活是不是最近遇到什么麻烦事，心烦事了？
3.下属是不是在处理这件事上，遇到瓶颈了？
4.不干能力上做不了还是心态出问题了，不愿做？
针对以上问题，主要的还是需要去沟通，交流，了解情况后，对症下药。
1.确实是自己安排不合理，导致某一个下属事太多，及时调整，合理安排。
2.如是下属近期生活工作中有心烦事、麻烦事，尽可能的给与帮助，疏导。
3.如是遇到瓶颈，聆听下属的处理方式方法，及时给与帮助与指导。
4.如果是能力上不足，看事情紧急程度，重要性，以及这名下属是否值得培养，如果不是很紧急、不是很重要而员工又值得培养，可适当的给与一定的指导，帮助，让其在工作中，困难中成长。相反，要事情紧急或重要而下属无法处理，及时做出调整，先将事情处理完成为主，处理完，再和下属沟通，让其了解类似问题的解决方法。如员工是心态问题，根本不想学习，做事，吊儿郎当，则尽早辞退为好。
这个问题不能单纯的一概对之，先要了解这名下属的任性之处，看其是否有哪位领导做后台？了解一下他平时的工作能力和性格，以及口碑情况，再来做出适当的应对方法。总而言之，一名领导要想给下属小鞋穿，那还不是手拿把掐的事。
如果这名员工既没有后台又没有好的人品，完全就是凭着年轻气盛顶撞你，那平时就多安排一些棘手的工作让他去做，干好了是份内之事，干不好就让分管他的领导天天数落他，让他知难而退。如果碰到的是技术骨干，凭着傲气顶撞你，你可以给他换个岗位，让技术骨干去做文员天天写文案，如果是文员就让他去做接待工作，总之就是让他做最不擅长的工作来出洋相，以此来消耗他的内心骄傲感。碰到有后台的下属，只需要在如法炮制之后，再让其它人跟他偷偷的说这是你在磨练他工作的全面能力，借此还可以根据效果收买人心，具体后来的操作如何肯定是以观后效啦！
反正我觉得一点应该特别忌讳，不要在同事面前经常讲起下属不服调遣的话题，那样好像是在说你对这种现象束手无策一样，就会激发更多的下属如法炮制不买你的账，反正你也拿他们没办法，如果是你的领导听到这样的话，更会认为你没有一点的领导魄力，工作纯粹就是在和稀泥。有不听话老和你唱对台戏的下属，不管你用什么方法来改变这种状态都可以，唯独不能听之任之，不然你以后的工作将很难再进行下去，一个完全失去了领导魄力的领导，就只能每天去向下属低声下气的求爹爹告奶奶求得配合才能工作，那样的领导还是不当也罢啦！
不再给任何工作，就是最好的做法！
很多时候，工作真的是给自己干的，远离工作的人，被工作抛弃是一种必然！
没有永远的靠山，没有永远的无谓，不能干事，下课，是一种必然！
时间是检验真理的唯一标准，怕是这类人懂得的时候，真的太晚了！
所谓“积贫积弱”指的是北宋政府长期的冗兵冗官冗费造成积贫积弱，也就是财政赤字与军队战斗力不足。而宋代在文化上确实是古代最繁华的时代。
宋朝的文学空前进步，远迈汉唐，各个领域硕果累累，享誉古今，对人类文化做出了经典而又杰出的贡献。 明初诗文三大家之一宋濂对宋代文化称颂不已：“自秦以下，文莫盛于宋。”
唐宋八大家，宋朝占了六位，欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩都出北宋朝。
宋诗、宋词与唐诗并称为中国诗词的高峰，无数闻名遐迩的诗人、词人：晏殊、柳永、苏轼、秦观、李清照、辛弃疾、黄庭坚、陆游、杨万里等。
修书：宋太宗立项修编的“宋四大书”：《太平御览》、《文苑英华》、《太平广记》 、《册府元龟》至今仍有重要价值。史学家司马光的著作《资治通鉴》是史学巅峰。
儒学：北宋周敦颐、邵雍、张载、程颢、程颐合成北宋五子，南宋又出了心学的鼻祖陆九渊和理学家朱熹。
为什么宋朝的文化会如此发达？容我细细道来：
1、制度开明
宋代有”不杀士大夫和上书言事者“的传统，用”以文驭武“的政策使得文官地位提高，号称与”士大夫共治天下“，宋太祖提出宰相须用读书人，宋太宗对读书风气的提倡，有宋一代，文教昌盛，学术繁荣，名家辈出。
因为不崇尚实干，实干才能兴家。安身立命是要敏于事而讷于言。诗画不分家、诗是文余、文是我手写我言。大部分唐诗宋词怎么看都是夸夸其谈宣传个人情感的作品。西方也有"诗歌是魔鬼的酒"的认知。脱离群众的唐诗宋词只代表读书人的繁荣昌盛，而这繁荣昌盛也是负心多是读书人的由来。看看秦汉制府诗，是采风于民间，真实反映群众生活的。秦汉制府诗做到了艺术来源于生活又高于生活，也是响应了"礼失、求于诸野，善在黎民"
应该说，宋朝文化灿烂，富裕文明，但军事积弱。主要原因有4个：
1，宋朝的基本国策是崇文抑武；
鉴于唐末五代的军阀混战，赵匡胤采用了崇文抑武的基本国策，防止军事将领成为军阀，杯酒释兵权，抑止武将的地位。采用募兵的禁军制，用各种手段约束将领，最终导致宋朝的军队战斗力不高。
后晋送给辽国的燕云十六州，使中原北方的门户大开，没有高山峻岭的阻挡，北方骑兵可长驱直入北宋的核心地带。
冷兵器时代，骑兵就相当于坦克。北宋丧失了北方和西北的养马场，导致骑兵不足。使北宋与北方游牧民族对抗时长期处于劣势。
蔡京掌权后，二十年时间就把北宋烂透了心，最终导致靖康之耻。
北宋鼎盛时期一年的财政收入达到1.2亿贯钱，到了清朝末年才超过这个数额。宋朝海外贸易发达，每年的海外贸易额从数千万贯到上亿贯钱，关税等收入都有数百万贯。
《清明上河图》形象地表示出了北宋首都的繁华。
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